Working Environment栗菱コンピューターズのはたらく環境
当社のキャリアに関する仕組みや制度をご紹介します。
豊かな未来社会を創造栗菱の仕事
栗菱コンピューターズは、企業を支える業務システム開発から電力プラントの制御・監視用システム、鉄道、高速道路等の社会インフラをサポートするシステムなど、あらゆる分野へ最新のICTソリューションを提供するコンピューター総合エンジニアリング企業です。
プロダクト事業
イノベーション事業
- 一般企業向け事業
- 自社製品（入魂シリーズ）
- S/W受託開発に関係する全ての業務
- 直販型ビジネス
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一社入魂
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一撮入魂
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ITサービス
エンジニアリング事業
- 三菱電機関連事業
- 社会インフラ（電力､鉄道､道路など）
- 技術提供型､保守型ビジネス
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発電
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送配電
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鉄道
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高速道路
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ICTソリューション
着実な成長をサポート人材育成制度
新入社員研修・入社後のOJTをはじめ、階層別に合わせた教育を実施しています。
資格取得支援では、受験料・参考書の補助や取得後の報奨金を支給するなど、自身の成長・キャリアアップを目指せます。
また、仕事上の悩みや課題、人間関係などを先輩社員に相談できる、教育担当者制度を導入しており、会社全体で社員の成長を支えています。
入社時
- 入社時研修
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入社式前の1週間で、社会人としての基本的なビジネスマナーや、
働く上で必要な、各種規則・制度・システムについて、また当社の事業について学びます。- 入社前安全教育
- ビジネスマナー研修
- メンタルヘルスケア研修
- セキュリティ教育
- 事業部説明
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1年目
- 新入社員研修
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入社後約1か月間行われる新入社員研修では、個々の能力に応じた研修スケジュールがあります。社会人としての心構えや、仕事の進め方、ITの基礎知識について学ぶことができます。配属後も、配属先部署で必要な専門スキルを身につけるために、部門研修を行っています。
- 新入社員向けビジネス基礎研修
- コミュニケーション研修
- コンピュータ・ネットワーク
基礎研修 - アルゴリズム基礎研修
- 言語研修（C、Javaなど）
- データベース基礎研修
- 財務基礎
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2年目
- フォロー研修
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1年目で学んだ成果や今後の計画・展望を発表する研修を実施しています。
本研修は、配属先での実務経験に基づいた自身の業務について振り返り、その成果や今後の計画を発表することで、自身の意識改革や自己啓発につなげることを目的としています。
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3年目
- ロジカルシンキング研修
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ロジカルシンキングの思考法について学びます。
ビジネスにおいては、正論が必ずしも正解・最善ではなく、前提・目的・目標を明確にし、その実現手段などを関係者が理解できるようにわかりやすく説明する方法を学ぶことで、仕事の成果につなげます。
1～3年目
- 教育担当者制度
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当社では、入社1年目から3年目までの社員に対し、1名の先輩社員が教育担当者としてサポートをしています。教育担当者となる先輩社員は業務とは別に他部門の先輩社員であったり、年齢の近い先輩社員などが担当しています。
3年間毎月行う面談を通して、仕事内外問わず、抱えている問題・悩み・人間関係などを相談することができます。
また、他部門の先輩社員と面談することで、直属の上司や先輩には話しにくいような仕事上の悩みや課題も相談しやすい環境を整えています。部門を超えて交流を深め、会社全体で新入社員の成長を支えています。
- 階層別研修
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新たにその職階級に昇進した社員を対象に、新たな役割をより効果的に果たすために研修を行っています。
- 応用職研修JOBエンゲージメントの向上、自身の強みの再発見、キャリアデザイン
- 企画職研修業務の推進、職場の雰囲気づくり、上司の補佐、後輩の指導育成
- 専任職研修将来に対する戦略的機能、日常の業務的機能、変化・仕事・人の管理
- 総合職研修チームビルディング、ナレッジマネジメント、業務の設計、戦略的展開
- 職種別研修
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- 技能研修
- 営業研修
- 管理職研修
- メンタルヘルス対策セミナー など
- 全社共通研修
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- コンプライアンス研修（e-learning）
毎年1回、全社員を対象に三菱電機グループコンプライアンス教育講座を実施しています。
- コンプライアンス研修（e-learning）
自らの手で描くキャリアパス
Tさん
- プログラマー
- システムエンジニア
自社内のプロジェクトでプログラマーとして力をつけ、
お客様との会話を重ね、お客様に合わせた提案のできるシステムエンジニアへ。
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STEP01
入社１年目
当社オフィスで高速道路の保全管理システムの開発およびサーバ構築業務を担当。
お客様のオフィスにて携帯電話の販売管理システムの開発業務に携わり、プログラマーとしての基礎力を習得。 -
STEP02
2～6年目
お客様のオフィスに駐在し、スポーツクラブの店舗管理システムの運用保守業務を担当。
新たに配属されるメンバーの教育も実施。
4年目からはビジネスパートナーも含めたリーダーとなる。 -
STEP03
7～9年目
当社開発センターに戻り、道路施設管理システムの基本設計・構築を担当。プログラマーとしての基礎力、リーダーの経験を活かし、現在はプロジェクトリーダーとして活躍。
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Iさん
- 品質管理業務
- システムエンジニア
品質管理業務で社内とお客様の間で調整してきた経験を大いに活かし、
システム開発にも挑戦。
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STEP01
入社1～3年目
お客様の製作所にて交通情報システムのソフトウェアに関する品質管理業務を担当。
2年目からは、新規で導入するハードウェアを含めたシステム試験を担当。 -
STEP02
4～8年目
お客様の開発センターにて航空管制システムに参画。リーダーとして新規プロジェクトの計画からリリースまで、メンバーの調整、お客様の対応を行う。
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STEP03
9～10年目
当社オフィスに戻り、高速道路関連システムの開発を担当。
これまでの品質管理業務やお客様対応などの経験を活かし、システム開発のプロジェクトリーダーとして活躍。
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