ATTRACTION

幅広い分野へICT(情報通信技術)を駆使した最適なシステムソリューションを提供する
栗菱コンピューターズの魅力を4つのポイントでご確認ください。

ICT総合エンジニアリング企業
栗菱コンピューターズ

栗菱コンピューターズは、企業を支える業務システム開発から電力プラントの
制御・監視用システム、鉄道、高速道路等の社会インフラをサポートするシステムなど、
あらゆる分野へ最新のICTソリューションを提供する
コンピューター総合エンジニアリング企業です。

事業内容

イノベーション事業
一般企業向け事業
自社製品(入魂シリーズ)
S/W受託開発に関係する全ての業務
直販型ビジネス
エンジニアリング事業
三菱電機関連事業
社会インフラ(電力、鉄道、道路など)
技術提供型、保守型ビジネス

ワークライフバランスに配慮し、
ライフイベントを経ても、
安心して長く働ける制度

長く働ける環境があります。
土日祝休み、年間休日120日以上などに加え、有給取得率60%以上、所定外労働時間管理も行っているので、プライベートの時間をしっかり確保できます。
仕事と家庭の両立支援では、育児・介護休業の取得実績もあり、結婚・出産などのライフイベントを経ても、安心して仕事に取り組めるサポート制度を整えています。
また、各配属地の近隣に独身寮を完備。社員一人ひとりが働きやすい環境を提供しております。

  • 完全週休2日制
    年間休日120日以上
  • 平均勤続年数
    17.5年(2018年6月時点)
  • 月平均所定外労働時間
    24.4時間(2017年度)
  • 有給休暇取得率
    69.5%(2017年度)
  • 仕事と家庭の両立支援
    育児・介護休業、短時間勤務
  • 独身寮
    家賃負担制度あり
  • ノー残業デー
  • 労働組合あり

社会人、エンジニアとして
成長をバックアップする
人材育成制度

社会人、エンジニアとしての成長をバックアップします。
新入社員研修・入社後のOJTをはじめ、階層別に合わせた教育を実施。
資格取得支援では、受験料・参考書の補助や取得後の報奨金を支給するなど、自身の成長・キャリアアップを目指せます。
また、仕事上の悩みや課題、人間関係などを先輩社員に相談できる、教育担当者制度を導入しており、社会人としての成長を支えています。

  • 各種研修
    新入社員(入社前)、OJT(入社後)、階層別、専門分野、管理職
  • 資格取得支援(補助、報奨金)
  • 教育担当者制度

社員同士が交流できる
クラブ活動や社員旅行など
社内イベントが豊富です。

社内イベントが豊富です。
表彰式では、勤続表彰や成績優秀な社員やグループに対する社長表彰式があります。
クラブ活動では、ゴルフ・野球・フットサル・スキーなど13の会社公認クラブがあり、休日や定時後に活動をしています。
その他にも、日帰り社員旅行やスポーツ行事を開催するなど、社員同士が交流する機会を大切にしております。

  • 表彰式
    永年勤続表彰、社長表彰
  • クラブ活動
  • 日帰り社員旅行
  • ゴルフコンペ
  • ソフトボール大会