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Working Environment

当社のキャリアに関する仕組みや制度をご紹介します。

豊かな未来社会を創造栗菱の仕事

栗菱コンピューターズは、企業を支える業務システム開発から電力プラントの制御・監視用システム、鉄道、高速道路等の社会インフラをサポートするシステムなど、あらゆる分野へ最新のICTソリューションを提供するコンピューター総合エンジニアリング企業です。

プロダクト事業
イノベーション事業
  • 一般企業向け事業
  • 自社製品（一社入魂）
  • S/W受託開発に関係する全ての業務
  • 直販型ビジネス

  • 一社入魂

  • ITサービス

エンジニアリング事業
  • 三菱電機関連事業
  • 社会インフラ（電力､鉄道､道路など）
  • 技術提供型､保守型ビジネス

  • 発電

  • 送配電

  • 鉄道

  • 高速道路

  • ICTソリューション

着実な成長をサポート人材育成制度

新入社員研修・入社後のOJTをはじめ、階層別に合わせた教育を実施しています。
資格取得支援では、受験料・参考書の補助や取得後の報奨金を支給するなど、自身の成長・キャリアアップを目指せます。
また、仕事上の悩みや課題、人間関係などを先輩社員に相談できる、教育担当者制度を導入しており、会社全体で社員の成長を支えています。

入社時

入社時研修

入社式前の1週間で、社会人としての基本的なビジネスマナーや、
働く上で必要な、各種規則・制度・システムについて、また当社の事業について学びます。

  • 入社前安全教育
  • ビジネスマナー研修
  • メンタルヘルスケア研修
  • セキュリティ教育
  • 事業部説明
階層別研修

新たにその職階級に昇進した社員を対象に、新たな役割をより効果的に果たすために研修を行っています。

  • 応用職研修JOBエンゲージメントの向上、自身の強みの再発見、キャリアデザイン
  • 企画職研修業務の推進、職場の雰囲気づくり、上司の補佐、後輩の指導育成
  • 専任職研修将来に対する戦略的機能、日常の業務的機能、変化・仕事・人の管理
  • 総合職研修チームビルディング、ナレッジマネジメント、業務の設計、戦略的展開
職種別研修
  • 技能研修
  • 営業研修
  • 管理職研修
  • メンタルヘルス対策セミナー　など
全社共通研修
  • コンプライアンス研修（e-learning）
    毎年1回、全社員を対象に三菱電機グループコンプライアンス教育講座を実施しています。

自らの手で描くキャリアパス

Tさん

  1. プログラマー
  2. システムエンジニア

自社内のプロジェクトでプログラマーとして力をつけ、
お客様との会話を重ね、お客様に合わせた提案のできるシステムエンジニアへ。

  1. STEP01

    入社１年目

    当社オフィスで高速道路の保全管理システムの開発およびサーバ構築業務を担当。
    お客様のオフィスにて携帯電話の販売管理システムの開発業務に携わり、プログラマーとしての基礎力を習得。

  2. STEP02

    2～6年目

    お客様のオフィスに駐在し、スポーツクラブの店舗管理システムの運用保守業務を担当。
    新たに配属されるメンバーの教育も実施。
    4年目からはビジネスパートナーも含めたリーダーとなる。

  3. STEP03

    7～9年目

    当社開発センターに戻り、道路施設管理システムの基本設計・構築を担当。プログラマーとしての基礎力、リーダーの経験を活かし、現在はプロジェクトリーダーとして活躍。

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Iさん

  1. 品質管理業務
  2. システムエンジニア

品質管理業務で社内とお客様の間で調整してきた経験を大いに活かし、
システム開発にも挑戦。

  1. STEP01

    入社1～3年目

    お客様の製作所にて交通情報システムのソフトウェアに関する品質管理業務を担当。
    2年目からは、新規で導入するハードウェアを含めたシステム試験を担当。

  2. STEP02

    4～8年目

    お客様の開発センターにて航空管制システムに参画。リーダーとして新規プロジェクトの計画からリリースまで、メンバーの調整、お客様の対応を行う。

  3. STEP03

    9～10年目

    当社オフィスに戻り、高速道路関連システムの開発を担当。
    これまでの品質管理業務やお客様対応などの経験を活かし、システム開発のプロジェクトリーダーとして活躍。

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